Сельское хозяйство - одна из важнейших отраслей экономики Литвы, но в последние годы в этом секторе все чаще ощущается нехватка молодых людей. Почему молодых специалистов и молодых фермеров не так много, как хотелось бы. Мы беседуем с Саулюсом Нарбутасом, юристом и специалистом по кибербезопасности, который проливает свет на мышление и выбор молодых людей. Интересно, что сам Саулюс активно следит за тем, что происходит с сельским хозяйством, как будто раздумывает над выбором новой iššфермы.

– Вы молодой человек, как вы думаете, почему молодые люди часто выбирают город, а не сельскую местность?

<– Мне кажется, до сих пор существует стереотип, что в сельской местности низкие зарплаты. Молодые люди не знают, что в сельской местности есть инновации и что инженерные профессии или профессии, связанные с агробизнесом, хорошо оплачиваются. Молодые люди часто предпочитают работать там, где больше платят. Еще одна причина - тяжелый труд. В зависимости от специфики, работа в сельском хозяйстве тяжела физически, требует многолетних усилий и, конечно, больших знаний в различных областях. Молодые люди часто боятся, что такая работа будет слишком сложной и непривлекательной, ведь в молодости важна еще и культурная жизнь, ночная жизнь, развлечения, которых в сельской местности нет. Еще одна причина - отсутствие перспектив. Все мы хотим работать в той сфере, где есть много возможностей для карьерного роста.

– С какими проблемами сталкиваются литовские фермы?

– Возможности карьерного роста в сельском хозяйстве ограничены. Сегодня статистика по сельскому хозяйству не радует. Многие малые и средние фермерские хозяйства с трудом зарабатывают на жизнь. Если посмотреть на статистику, то можно заметить тенденцию, что число студентов сельскохозяйственных вузов в Литве с каждым годом уменьшается. За последние пять лет их число сократилось почти в три раза. Анализ результатов общего зачисления Литовской ассоциации сельскохозяйственных школ показывает, что по состоянию на 1 сентября 2023 года в Литве 10 университетов предлагают обучение по сельскохозяйственным специальностям. В этих университетах обучается около 3 500 студентов. Наибольшее количество студентов сельскохозяйственного профиля обучается в Сельскохозяйственной академии Университета Витаутаса Магнуса. Число студентов, обучающихся в университете &Scaron, составляет около 2 000. На втором месте - Институт сельского хозяйства Литовского центра аграрных и лесных наук, где обучается около 500 студентов. Студенты-аграрии, обучающиеся в других университетах, составляют небольшую долю от общего числа студентов. Например, в Вильнюсском университете обучается около 100 студентов-аграриев, а в Каунасском технологическом университете - около 50. Ситуация осложняется тем, что литовские фермеры сталкиваются с целым рядом проблем, таких как высокая себестоимость продукции, социальные проблемы, растущее число фермеров-пенсионеров, нехватка рабочей силы, изменение климата, неплодородные земли, потеря биоразнообразия и, самое главное, недостаток информации. Я поддержал акцию протеста литовских фермеров против неблагоприятных для фермеров решений правительства, но думаю, что общение, поиск решений и укрепление предпринимательских навыков помогли бы решить эти проблемы. Стипендии могут стимулировать молодых людей к занятию сельским хозяйством, но они не могут гарантировать, что после учебы люди будут работать в сельском хозяйстве. Скорее, родители студентов уже являются фермерами и пытаются передать свои фермы сыновьям и дочерям. Поддержка молодых фермеров может помочь им начать свой бизнес, но она не может гарантировать успех.

– Существует ли заметный разрыв между крупными и мелкими фермерскими хозяйствами?

– Этот разрыв очень велик. Государство вроде бы принимает меры по сокращению разрыва между малыми и крупными хозяйствами, но на самом деле этого недостаточно, и во многих случаях малые хозяйства не всегда получают поддержку. Часто не хватает информации, часто не хватает финансовой грамотности и административных навыков. Есть несколько очень успешных компаний, которые внедряют инновации и развивают партнерские отношения между наукой и бизнесом. Концерны и агропромышленные предприятия платят действительно высокую зарплату хорошим специалистам, но не все об этом знают. Это ключ к успеху крупных предприятий, поскольку у них больше возможностей для маневра. Часто агропредприятия управляют деšим и большим количеством агрофирм, что облегчает им участие в мерах поддержки. Эта разница между крупными и мелкими фермами, я полагаю, будет расти и дальше. Но чтобы не допустить исчезновения фермерских хозяйств, государству необходимо предусмотреть гарантии в правилах и нормах. Наконец, финансировать и помогать малым хозяйствам с их проектами. Не секрет, что существуют различные разработчики и составители проектов. В этом нет ничего плохого. Проблема в том, что фермеру приходится платить им из своего кармана.

– Как привлечь молодежь в фермерство?

– Привлечение молодежи в сельское хозяйство требует комплексных мер, и единого рецепта не существует. Помимо стипендий и поддержки, необходимо изменить отношение к сельскому хозяйству. Молодым людям нужно показать, что сельское хозяйство - это современная и перспективная сфера. Им нужно показать, что в сельском хозяйстве можно хорошо зарабатывать и быть независимым.

Благодарю вас за беседу.